ÁREA DE CAPTACIÓN
Director Deportivo: Raúl Sanzotti.
Apuntamos a ser una gran familia. Hoy por hoy el club tiene una base importante de chicos en el plantel de Primera División. Estoy orgulloso del trabajo que se hace en el día a día en el Bicho. Es maravilloso ser director deportivo de Argentinos. Ya llevo 2 años y estoy todos los días con el plantel de Primera. Estamos también con las inferiores en lo que es la formación del jugador, el desarrollo consiste en que aprenda habilidades técnicas específicas y comience a entender el juego táctico. La identificación del talento no se basa simplemente en lo que el jugador sabe en el momento de ser evaluado, sino también en su capacidad para aprender, desarrollarse y progresar en su capacidad para ejecutar sus habilidades.
Raúl Sanzotti: «Con gran esfuerzo hemos conformado el mejor equipo de trabajo de la Argentina, acorde al Semillero del Mundo.»
Captación en el fútbol es cuando a través de algún instrumento de medición o por experiencia, el profesional del fútbol capta a ese jugador, basados en un modelo estratégico que ayudará a nutrir de talentos tanto humanos como deportivos a nuestro club.
Capacidades a valorar: se valorarán las cualidades técnicas, tácticas, físicas y psicológicas que marcan la diferencia para cada etapa evolutiva del futbolista.
Para su selección se tendrán en cuenta el nivel del jugador según su etapa madurativa y qué objetivos cumple.
Objetivo a largo plazo: La captación de jugadores se realiza con la finalidad de seguir un proceso de formación de futbolistas que puede comprender su etapa en fútbol base hasta etapa juvenil.
Objetivo a corto plazo: Jugadores que han terminado su etapa formativa a quienes se les exigirá un nivel acorde a su categoría.
Objetivo a medio plazo: Captación de jugadores que han finalizado su etapa formativa, pero continúan con su formación para mejorar su rendimiento.
La metodología se basa en 6 puntos importantes.
Estos Flujos y filtros establecidos en el modelo son alimentados por capacitación y comunicación, son caminos que recorremos durante todo el año para poder llegar al talento buscado. Cada circuito tiene filtros de aprobaciones, de esta manera solamente llegan talentos con características evaluadas por el Coordinador de Fútbol de Argentinos Juniors.
Paulo Arena: “Evaluaremos a cada jugador que llegue del extranjero en forma minuciosa”.
Es importante la comunicación al exterior, la llegada a cada punto. Por eso estamos desarrollando mediante todas las redes sociales ese vínculo de conexión para que Argentinos Juniors sea la primera opción de muchos futuros talentos.
Afianzamos los vínculos con cada colaborador en varios puntos del país. El proyecto se basa en la integración de 50 colaboradores estratégicamente focalizados en zonas definidas por el área de captación. Tenemos objetivos sobre el trabajo asignado, necesitando apoyo tanto de recursos humanos como en la gestión para acelerar el modelo y lograr rápidamente los objetivos propuestos por el área.
Como base de comunicación reunimos al equipo de colaboradores y captadores para explicarles por qué se ha tomado esta decisión de elegir este modelo como metodología de trabajo.
Comunicamos que es solo tener un orden en todo lo que ellos hacen muy bien todos los días dándole forma a un trabajo que solo funciona en equipo y logra solo un resultado: Que los mejores jugadores de la Argentina jueguen en Argentinos Juniors.
Ahora nuestro equipo ya quiere empezar a trabajar y tenemos que hacer un seguimiento diario y semanal para saber si se está cumpliendo con los objetivos. En caso de que no, ¿por qué? Es posible que tengamos que bajar al campo y ver que necesita el equipo, Así podremos ver qué es lo que falla en la gestión del colaborador.
Los colaboradores serán evaluados por indicadores que nos llevarán a tomar las decisiones año a año.
Este modelo de red garantiza que Argentinos Juniors acompañe siempre a los talentos del país invitándolos a transitar el flujo deportivo que el área planificó para su desarrollo como jugadores y como personas.
Definimos que tenemos que salir a buscar y la manera en que se va a salir, investigamos cómo podemos optimizar el camino del talento dentro del flujo de filtraciones del modelo.
Reducir Riesgos.
Pasantías deportivas – Centro de formación y captación de jugadores: Martin Tula
Noticias relacionadas:
- EL SEMILLERO DEL MUNDO
- CAMPEÓN DE AMÉRICA
- EL SEMILLERO DEL MUNDO
- CAMPEÓN DE AMÉRICA